文案：凤梨 编辑：凤梨

前言

美国芯片领域对我们的封锁可谓是无所不用其极，因为美国的带头打压，国内芯片技术研发举步维艰，而让人不可思议的是美国的芯片专家大多都是华人。

我们自己人有着高超的芯片技术，却很多都跑到美国为美国的芯片行业添砖加瓦，帮助美国芯片走在世界前沿，其中就有一位被称为“打工女王”的芯片领域顶尖大佬苏姿丰。

她不仅仅是芯片领域的顶尖专家，也是半导体界首位女性CEO，仅花了五年帮濒临破产的AMD（超威半导体公司）逆风翻盘，甚至超越了行业巨头英特尔。

她是如何成为顶级芯片专家的？她又是如何帮AMD逆风翻盘，成为行业巨头的？

华人占半边天的芯片行业

美国在芯片方面对我们的封锁是无所不用其极，设下各种限制，不仅不允许企业将高精芯片卖给我们，更不允许由企业投资中国芯片行业和交流学习。

在美国的层层封锁下，我国的芯片研发进展缓慢，只能摸石头过河一步一步试，但让人意想不到的是美国芯片专家大多都是华人，许多高材生毕业后就直接留在美国工作。

今年三月，美国人工智能公布一项数据，在美国从事芯片行业的超半数都是华人，人数高达25万人，连半导体两大巨头AMD和英伟达，他们的领头羊都是华人。

而华人苏姿丰就是半导体巨头之一AMD的CEO，同时她是半导体界首位女性CEO。

2012年之前行业内许多人都认为AMD已经快不行了，破产是迟早的事，短短四年ADM更换了数名CEO，当时的AMD可谓是一个烫手山芋，整个硅谷男性管理者都对它避之不及。

而苏姿丰却接下了这个烫手山芋，在2012年她空降AMD担任它的首席运营官，临危受命拯救濒临破产的AMD，所有人都不看好她，认为她估计会和前几个CEO一样干不到一年就走了。

事实狠狠打了那些人的脸，没想到苏姿丰不仅没走还却带着AMD逆风翻盘，短短几年时间不仅将AMD从破产边缘拉了回来，还带着AMD直接起飞，市值一度超越了英特尔。

她又是如何力挽狂澜将AMD拉回来的？

苏姿丰的顶级行业大佬之路

苏姿丰1969年出生于台湾，父母都是顶级学霸，她的父亲更是在苏姿丰三岁时考到了美国的哥伦比亚大学并获得了全额奖学金，由此全家一起随着父亲到了美国学习生活。

苏姿丰从小和其他孩子相比与众不同，和她同龄的女孩子都在玩娃娃和过家家的时候，苏姿丰喜欢上了“拆家”，父母给她买的玩具几乎都没有完整的，买来没多久就被她拆的“稀碎”。

苏姿丰的拆解玩具行为放在多数父母眼里估计就要换一顿“爱的教育”，而苏姿丰的父母却没有骂她更没有阻止她，反而会买更复杂的玩具给她拆着玩。

苏姿丰再长大一点就开始喜欢拆解电子产品，而父母的支持激发了苏姿丰对电子领域的兴趣，从此她的房间堆满了各种电子类产品的零件。

父母都是名校毕业，在这种家庭氛围和父母的教导下长大的苏姿丰也成了一个学霸，从小就多次参加各类竞赛，还获得了著名的“西屋科学天才奖”。

苏姿丰高中还没毕业就被多所顶尖学府抢着要，她经历一番纠结最后选择了麻省理工学院，还选择了院内公认最具有挑战性的专业之一的电气工程专业，成为极少数选择这个专业的女生之一。

本科毕业后的苏姿丰本想直接踏入职场，父母劝说她深造，于是她继续留在麻省理工一路读到了博士学位。

事实证明他们父母是正确的，正是这耀眼的履历，她获得了进入半导体科技领域的机会，她一毕业就进入了IBM公司成为芯片铜制程研究团队的核心研究员。

她凭着自己的努力成为了团队的领头人，克服了重重困难攻破了铜硅结合的壁垒，芯片性能获得大幅提升，而她也被母校评为“35岁以下的顶尖创新人员”，还在学校内将一座大楼以她的名字命名。

在IBM她靠着过硬的专业实力成为了半导体领域的顶级专家，事业更是直接起飞，从一个研究员到研发副总裁，她只花了12年的时间。

所有人都以为她会一直在IBM做下去，以她的能力当上IBM的CEO是迟早的事情，可她却做了一个所有人都意想不到的决定，她辞去了前途无量的工作，选择接手一家即将破产的公司，而在破产边缘的公司就是AMD。

苏姿丰的力挽狂澜

当时的AMD芯片领域又长期受到英特尔的压制，只能通过压价格来保持自己的竞争力，但因为公司的决策失误导致出现财务困境，甚至不得不售卖芯片制造工厂来填补亏空。

这也导致了AMD管理层更换频繁，CEO这一职四年时间就换了数次但还是没人能挽救的了AMD，英特尔甚至直接宣布将AMD从竞争对手名单移出，很明显英特尔认为AMD已经不足以和他们抗衡了。

AMD就是一个烫手山芋，别人躲都来不及更何况是还主动凑上去，所以当苏姿丰决定去AMD任职CEO时，业内几乎无不震惊，没有人认为她有带着AMD逆风翻盘的能力。

面对外界的质疑嘲讽，她没有做出任何回应，任职后大刀阔斧的改革，第一件事就是裁员，将AMD旗下的员工削减7%，同时精简部门，废除一些不重要的部门。

她的这一个决策导致近700多员工下岗，毫无意外的被许多人抗议反对，但苏姿丰一步也不退让，她认为这是挽救企业不得不做出的决策，必须要“节流”，AMD现在的状况养不起那么多人和部门。

第二步将AMD的专利技术授权给其他公司收取专利费，给买了授权的客户提供“售后服务”，亲自参与项目的验收流程，提高客户的满意度和信任。

她的这个“开源节流”做法让AMD的账面上增加了6.6亿美元的现金，AMD终于摆脱了即将破产的困境，同时还给后面的技术升级和改革提供了足够的资金支持。

除了解决掉AMD的资金危机后，她还着手重新规划AMD的技术路线，一直以来AMD和英特尔在同一个方向竞争，不仅资源消耗大还打不过对方，最后只能从价格实惠这一个方向和英特尔竞争。

苏姿丰意识到和英特尔斗下去没有胜算且肯定是会吃亏，所以她果断的换个技术方向，她直接换掉了CPU和GPU的部门主管，请业内大佬重新设计，帮助AMD技术顺利转型。

功夫不负有心人，经过四年的进行研发，2017年全新Zen架构的首款PC处理器锐龙在全球上市，引起了整个计算机领域的震动，广受大家的好评，销售额甚至一度超过英特尔的酷睿处理器。

锐龙处理器的问世让AMD重回行业巅峰，AMD并没有放缓脚步，一鼓作气紧接着推出了二代锐龙系列。

同时AMD还致力于笔记本轻薄化，将CPU和GPU集中在单一芯片上，超威处理器的诞生备受青睐，华为、联想、索尼等等纷纷成为了AMD的客户。

2022年后AMD的市值一路飙升，直接超越了竞争对手英特尔成为行业巨头，现在谁还能想岛AMD曾在十年前还是一个即将破产的公司呢？

从2012年到现在，在苏姿丰的带领下，AMD的市值飙升了40倍不止，她不仅有过硬的技术还有强大的管理能力和敏锐的商业嗅觉。

总结

如果像苏姿丰和黄仁勋这样的优秀的顶尖芯片工程师在中国，也许中国的芯片制造领域就不会受到美国的制约，甚至赶超美国，但可惜他们站在了我们的对立面。

中国人不是做不出芯片，在芯片领域有非常多优秀的华人，但很多人选择了在国外工作，比造不出芯片更让人痛心的是我们留不住人才。

好在我国已经意识到这些问题，开始采取许多政策吸纳人才，提高科技投入预算，改善科研环境，提高科研人员的薪资福利待遇等等。

如今有不少人才重新回到祖国投身科研，留学生回国的比例也大幅增加，甚至有其他国家的科学家来到中国从事科研，相信人才流失将不再是困扰我们的问题。

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