近代科学技术的提高，经济结构以及产业结构的变化，使得就业市场遭受了非常大的冲击。

而需求结构的调整，直接决定着劳动力是否有着就业的可能性。这些种种因素无不促使就业危机的产生。

而“就业难”在十几年前就已经变成了一个问题。

现在，伴随机器人技术与智能AI技术的进一步发展，越来越多的行业将要面临消失或者被人工智能代替的危险。

但是和人们想象不一样的是，最先面临失业危机的却是所谓的“失业三宝”。

一、当今社会的就业压力

我们要明确，现在社会就业压力是不断膨胀的。

我国曾对于高校毕业生作出过预期计算，今年高校毕业生会达到1180万人，这个数字在历史上是前所未有的。

但是我们知道，在市面上并没有这么多就业岗位供毕业生选择。这种数据的直接冲突可以直接彰显就业压力的膨胀。

现在，进入后疫情时代，经济增长速度变慢，经济从高速度发展转变为高质量发展。

因此，很多企业出于降低企业生产成本的需要，就会少聘员工或者直接对其进行裁员。

这就直接导致了人们可以选择的就业岗位减少，并且在学校的学习当中，很多毕业生就业与专业是不对口的。

或者说高校学生在学专业对口对于以后的就业也并没有任何实质性的帮助，这些种种因素都会导致就业压力不断提高。

从国际方面来讲，目前国际形势错综复杂，经济贸易战时有开展。

国际市场的波动，直接影响到企业的盈利模式，更有些企业直接倒闭破产造成了大量的失业人群。

现如今，虽然有着很多新兴职业的产生，但是就业形势仍然是刻不容缓。

二、幼师与医生的必要性

幼师和医生这两个职业的稳定性还是相对较高的。

对于幼师职业来讲，目前国家秉持着科技兴国与教育兴国的基本国策，努力推动我国向教育强国方向转变。

对此，国家大力扶持教育事业的发展，推动优质教育比例提升。

不仅如此，孩子的家长也越来越重视对孩子前期教育需要的追求。

在这个教育如此发展的大背景之下，虽然说目前我们国家幼儿生育率有所下降，但并不影响幼师职业的需求量。

很多家长甚至在孩子几岁的时候就开始进行学前教育，更有些已经开始进行了英语的启蒙普及。

同时，政府对于教育事业也花了相当大的财力来推进其基础设施的建设，例如各种公办幼儿园的建起，对于学前教育师资力量培训成本的投入增加等等。

这些政策的支持也会进一步的稳定幼师职业。以此类推，医生的失业风险也是相对较低的。

在这里很多人可能会不理解，目前医疗手臂各种医疗器械的发展，都是科学技术进步的结果。

在科学技术的冲击之下，为什么医生职业的需求并不会减少呢？

首先我们要知道，人非圣贤，是人总会生病，因此医疗行业是永远不可能没有市场的，而医生的诊疗服务也永远不可能无所去向。

并且，医生所需要的是对病情的诊断以及对治疗方案的筛选，并不是充当着一个机器人的作用。

用白话来讲，医生最珍贵的是“头脑”而不是“手”。

而目前市面上普及的医疗器械更多是充当了“手”的作用，帮助医生执行医疗方案，只是一个实施者并不能起到一个决策者。

医生往往需要经过多年的知识学习，养成医学思维，学会相当庞大的医疗知识体系。

学习成本和时间成本的增加无形之中也会提高医生的就业竞争力。

更为重要的是，医生这个职业并不会随着年龄的增高而丧失劳动价值。

相反，由于常年行医经验的累积，会使得医生医疗经验也随之增加。

可以说经验越丰富的医生，在医疗行业是越具备竞争价值的。

目前，作为社会民生福祉，我国对于医疗基础建设的重视程度不断增加，医疗设施也得到不断完善。

这些政策的支持也有利于稳定医生的就业。

三、“失业三宝”

“失业三宝”指的是在众多职业当中被现代科学技术冲击最为厉害，导致最有可能首先消失的三种职业。

他们分别是快递员、外卖骑手和网约车司机。

第一个就是快递员。

相较于幼师和医生来讲，快递员所需要的行业本领会比前面两者低很多。

而快递行业最为重要的竞争优势就是送达的速度。

为了争夺业务市场的资本，各家快递公司都对于快递员提出了更高的要求，要求其最大程度的加快配送。

在这种竞争之下可能会有两种情形存在。

一部分就是因为配送速度的需要，公司对于快递员会进行工作强度上的“压迫”，使得快递员不断的提高自身的配送速度。

在这种背景之下还有一部分快递员出于各组生活琐事不堪重任，选择辞职。

毕竟如此高的要求并不是每个人都能达到的，我们也不能强求每个人都保持这种配送速度。

而一旦配送速度不达标，所面临的就是公司业绩考核以及工资降低的通知。

所以在这种“压迫”之下，快递员辞职便有理由可以解释。

而第二种则是市场优胜劣汰的结果。

在大公司不断提高快递速度的情况下，一些较为落后的公司由于速度得不到提高，自然而然会被大公司所淘汰，从而逐步退出市场。

收购还好，但如果是彻底淘汰的话，快递公司就将面临着倒闭解散。

如此情况下会导致快递员的直接失业。

机器人和大数据应用的发展，更对于快递员行业提出了新的挑战。

现在无人配送，无人取件等等服务都在开通，并且不断的完善。

虽然从目前来讲，这些技术尚未普及，但是按照现代科学技术日新月异发展的速度来讲，我们已经可以看得到明天的曙光。

最后，社会压力也使得这项行业的就业空间不断被缩减。

在社会传统观念来看，快递员这份工作的社会认可度并不是特别高，而快递员的社会地位也随之下降。

在这个刻板印象当中，会使得刚进入社会的年轻人不会选择快递员这份行业。

而既然连就业的人群都没有了，那么这份职业的消亡威胁便彻底产生。

第二个极其容易失业的则是外卖员。

失业的门槛和就业的门槛往往是成正比的。

以公务员来讲，公务员因为就业门槛比较高，所以选拔出来的大多数都是社会的精英人才。

所伴随着工作也较为稳定，也有部分地方将它称为“铁饭碗”。

而外卖骑手大家都知道，下载一个手机软件就能开始这份工作。失业的话往往就在于一瞬间。

与此同时，很多与外卖平台有了长期劳动协议的骑手们。

在对其进行采访过后，他们都坦率过曾遭受到平台的“压迫”。

只要自己服务态度不好，或者说配送不及时，遇到一个差评，可能一两单的工资就没了。

更有甚者会被直接扣掉奖金，有可能一天就白跑了。

外卖员的收入不稳定和工作强度问题也让这个职业退出市场可能性的增加。

外卖员的工资是和配送订单直接挂钩的，所以如果说你一天都没有抢到单的话，那每一天的收入就是零。

这种大幅度的波动不符合人们的心理预期，导致选择这份职业的人会变少。

反之，如果说一天都很忙碌的话，那么这样的工作强度并不是每个人都能吃得消的。

而且如果你想赚过足够多的钱，那么你就必须要接受这份工作强度。

大多数外卖骑手和平台之间是没有劳动保障协议的，也不享受五险一金。

这种社会保障缺失的情况下，他们在遭受到意外事故的时候，还要自己从工资里抽取一部分来进行垫付。

保险政策与措施的缺失也会压缩外卖员的就业空间。

最后一个则是网约车司机。与上面讲述的两个其他职业其实道理相差不大。

网约车同样就业门槛较低，并且收入不稳定。

和其他两个不同的是网约车平台的分配机制问题，有部分网约车平台表示，为了提高服务质量，可能会将订单优先分配给驾驶年龄较长与服务态度较好的司机。

虽然平台出于客户考量要求的做法确实有情有理可以说得过去。

但是对于新入职的司机来讲无疑是很不友好的。

在这种分配机制下，新司机几乎抢不到单子，在城市里开一天车也是收获甚少，甚至还要自己垫付油费。

这样的话无疑会对其进行劝退，从而使得加入这个行业的年轻人变得越来越少。

无独有偶，科学技术的发展也对带来了挑战。

虽然无人驾驶的技术尚未成熟，但是国内外已经有相对应的车辆生产出来，并且正在进行相关的实验。

在未来，相信无人驾驶技术会逐渐代替有人驾驶，而这对于网约车司机无疑是致命的打击，直接从需求上否决了他们的需要。

因此，“失业三宝”的就业趋势可以说是逐渐下降，并且在未来有彻底失业的可能性。

总结

科学技术对于老牌职业的淘汰市社会发展的必然结果。

而面对此情景，我们要转变就业思路，树立多种方式就业观，不断拓宽自己的眼界，提高自己的本领选择就业。

通过提高自己的生活素质来提高自己的竞争力，从而进入一些较为稳定的职业。

而与此同时，社会上的人们也不能抱有着职业歧视，要以行行出状元的观点来平等的对待社会当中的每一个职业。

毕竟，每一个劳动的人都值得敬佩。

参考资料：

李砍柴 2024-06-14《网约车饱和，失业的中年人又少了一条退路？》

甜甜叶 2024-05-07《超8400万人成为外卖员、快递员”：这3个危机，才刚刚开始》

娱乐昔人 2024-07-11《注意！第一个面临消失的行业，不是幼师，不是医生，失业三宝来了》